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【职业生涯规划】实习生毕业生的保障———签署就业文书

来自:   发布时间: 2018年01月08日 点击:

  招生就业指导处 高广岳

  实习生和毕业生进入用人单位,为了保障个人的权益不受到侵害,一定要签署就业协议和劳动合同。下面就学生签订的就业协议书及劳动合同的区别、用途,能互相代替等问题做一下解读。

  “就业协议书”俗称三方协议,达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订“就业协议书”,经实习毕业生(甲方)、用人单位(乙方)、学校(丙方)三方签署后生效。它明确了三方在实习生、毕业生就业工作中的权利与义务,是确定甲方、乙方劳动关系的依据,是实习生、毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

  劳动合同又称劳动契约,是劳动者与用人单位明确劳动关系,明确双方权利和义务的协议,其依据是《劳动合同法》,受国家法律保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。

  从以上可以看出,就业协议和劳动合同都是实习生、毕业生就业时与用人单位签订的书面协议,都具有法律效力。但是这两者签订阶段、主体、签订时间、时效性、内容及适用法律都有很大不同。

  1、主体不同。就业协议是由毕业生、用人单位、学校三方签订的,学校作为第三方在毕业生与用人单位之间起着指导推荐、就业监督和就业派遣的作用。劳动合同则是实习毕业生与用人单位确定劳动关系时签订的书面协议,学校并不在其中参与。

  2、签订时间不同。正常的实习、毕业、就业,就业协议签订在前,劳动合同签订在后。毕业前,实习生、毕业生与用人单位达成实习就业意向时签订就业协议。毕业时与用人单位建立劳动关系时,签订劳动合同。

  3、时效性不同。就业协议的有效期始自签订之日,终于与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的签订使就业协议失去法律效力,一切以劳动合同中的约定为准,毕业生们应注意:就业协议中对自己的一些有利条款只有写入劳动合同才能继续有效。劳动合同的有效期由毕业生与用人单位以合同方式确定,双方不得随意变更、终止。

  4、内容不同。就业协议由毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注四部分组成,其中毕业生要如实介绍自己的情况,并表示愿意到用人单位;用人单位如实介绍单位情况,并表示愿意接受毕业生;学院同意派遣;一些其他约定可以备注在备注栏中。劳动合同的内容更加详实,合同包括必备条款和其他协商条款,双方还可以就法定条款及试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇其他事项进行约定。

  5、适用法律不同。就业协议双方发生争议,一般根据协议本身内容判定,一般不会提到法律解决的高度。劳动合同是依据《劳动合同法》等,受其约束,可以上升到法律层面。实习生、毕业生在就业签署文书时,一定分清就业协议和劳动合同的区别,避免在发生劳动纠纷时,自己的合法权益受到侵害。

编辑:刘文婷
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